当社従業員（A氏）が、上司（B氏）からパワハラを受けたと主張して、当社を退職した上で、当社に対して損害賠償を請求した。B氏に確認したところ、合理的な指導の範囲内であり、パワハラではないと思う。どのように対応すればよいか。