当社は建設業を営んでいる。当社従業員が合同労組に加入し、その組合から団体交渉を要求された。不当極まりない要求であったため特段の対応をしないでいたところ、不当労働行為であるとして労働委員会に対して救済の申立てがなされ、労働委員会から呼び出された。どのように対応すればよいか。
当社は建設業を営んでいる。当社従業員が合同労組に加入し、その組合から団体交渉を要求された。不当極まりない要求であったため特段の対応をしないでいたところ、不当労働行為であるとして労働委員会に対して救済の申立てがなされ、労働委員会から呼び出された。どのように対応すればよいか。
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